العلاقة بين إدارة المواهب والميزة التنافسية في الشرکات متعددة الجنسيات : دراسة ميدانية على عينة من الشرکات متعددة الجنسيات في مصر | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 13, Volume 10, العدد الثانى الجزء الأول - Serial Number 2, April 2019, Page 362-389 PDF (472.55 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2019.50597 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| شيرين حسين کامل عابدين | ||||
| جامعة قناة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| يتناول البحث الإطار العام للعلاقة بين إدارة المواهب البشرية والميزة التنافسية الشرکات متعددة الجنسيات، وإجراء الدراسة الإستطلاعية والتي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر، والتي من خلالها أيضأ تم تحديد مشکلة الدراسة رفي وجود قصور من جانب الإدارات العليا وکذلک الإدارة الوسطى والعاملين بشرکات صناعة الدواء في الشرکات محل الدراسة) بصره تجاه الإهتمام بمواهب القصر البشري والذي أدى بدوره إلى قصور في بعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشرية، وتکون هذا الدراسة من قرض رنيسي أول ويتفرع منه أربعة فروض فرعية، وکذلک فرض رئيسي ثاني، القياس الفروق بين فتات مجتمع الدراسة للإدارة العليا والإدارة الوسطى والعاملين بالشرکات متعددة الجنسيات (محل الدراسة القطاع الدوائي بمصر. وکذلک إستعراض لأهمية الدراسة وأهدافها، وأهم الأساليب المتبعة في التحليل الميداني لها، وحدود الدراسة، وأخيرا الخروج بمجموعة من النتائج والتوصيات البحثية، والمراجع | ||||
| Keywords | ||||
| إدارة المواهب والميزة التنافسية و الشرکات متعددة الجنسيات | ||||
|
Statistics Article View: 267 PDF Download: 408 |
||||
