دور استقطاب واختيار العاملين في تحقيق الميزة التنافسية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 15, Volume 7, العدد الثالث, January 2016, Page 477-305 PDF (761.47 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2016.50661 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| ايمان خليل محمد ابو خرمة* | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة للتعرف على دور استقطاب واختيار العاملين في تحقيق الميزة التنافسية في شرکات السياحة المصرية، وتم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، ولقد تم تصميم أداة القياس (الاستبانة) وتوزيعها على عينة عشوائية طبقية من العاملين لدي تلک الشرکات، وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي SPSS لاختبار فروض الدراسة، وتوصلت الدراسة الى وجود أثر إيجابي لاستقطاب واختيار العاملين على تحقيق الميزة التنافسية لدي تلک الشرکات، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالاستقطاب الاختيار للعاملين لما له من أثر مباشر في تحقيق الميزة التنافسية لدي شرکات السياحة المصرية. The study aimed to identify the role of the recruitment and selection of professionals in achieving competitive advantage in the Egyptian tourism companies, has been using analytical descriptive approach, and has been designed measurement tool (questionnaire) and distributed on a stratified random sample of employees of those companies. It was the use of statistical analysis software SPSS to test the Hypotheses of the study. The study found a positive effect of attracting and selecting employees to achieve competitive advantage among those companies. The study recommended increased attention to polarization and selection of workers as it has a direct impact on achieving competitive advantage with the Egyptian tourism companies. | ||||
| Keywords | ||||
| ادارة الافراد; الميزة التنافسية | ||||
|
Statistics Article View: 313 PDF Download: 471 |
||||
