دور تبني العاملين للتغيير في إنتاجية المنظمات الخيرية. دراسة علي منظمة الرحمة الاسلامية – منظمة الدعوة الاسلامية بالسودان 2005- 2015م | ||||
| المجلة العربية للدراسات الإسلامية والشرعية | ||||
| Article 4, Volume 3, Issue 9, 2019, Page 79-106 PDF (691.83 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jasis.2019.52882 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمد الناجي الجعفري1; على عبد القادر عبد الغفار2 | ||||
| 1أستاذ مشارک بجامعة النيلين - السودان | ||||
| 2باحث جامعة افريقيا العالمية - السودان | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين دور تبني العاملين للتغيير و انتاجية المنظمات الخيرية بالتطبيق على منظمة الرحمة الخيرية و منظمة الدعوة الاسلامية، ، حاولت الدراسة اختبار الفرضية: تبني العاملين لإدارة التغيير يؤدي إلى زيادة إنتاجية المنظمات الخيرية. وقد توصل الباحثان إلى عدة نتائج منها: ان تبني العاملين بالمنظمة لإدارة التغيير يؤدي إلى زيادة أعداد المتبرعين، وبالتالي يؤدي الي زيادة الموارد المالية بالمنظمة و بالتالي انتاجيتها .و أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها: ضرورة تطبيق إدارة التغيير علي کل منظمة تعمل في مجال العمل الخيري وتريد تحقيق اهدافها وتحتفظ لنفسها بالميزة التنافسية في مجال العمل الطوعي، وضرورة توفير الموازنة المالية الکافية لتحقيق متطلبات عملية التغيير ، ثم وضع رؤية وخطة استراتيجية للتغيير، مع وضع برامج وإجراءات لمقاومة مقاومة التغيير ضمن خطة تطبيق التغيير بالمنظمة. وضرورة تبني وقناعة جميع العاملين بالمنظمة قبل البدء في عملية إدارة التغيير، مع زيادة المشارکة المجتمعة المحيطة بالمنظمة في عملية التغيير ، ووضع برامج لجذب شرائح جديدة من العاملين والبيئة المحيطة للمشارکة في تلک العملية. | ||||
| Keywords | ||||
| المنظمات الخيرية- مقاومة التغيير- ادارة التغيير; تمويل المنظمات الخيرية | ||||
| References | ||||
|
([1]) بسمة عدنان السیوفی " خماسیة التجدید الذاتی فی المنظمات المعاصرة "، (جدة : دار النشر سیبویة للکتب العربیة الاکترونیة ، 2012م) ، ص 58. ([1]) زید منیر عبوی " الاستراتیجیة الحدیثة فی ادارة التخطیط والتطویر " ، (عمان : دار المعتز للنشر والتوزیع ، 2017م)، ص 178. [1] ) ابتسام إبراهیم مرزوق , مفهوم إدارة التغییر لدى المؤسسات الفلسطینیة غیر الحکومیة بقطاع غزة, (غزة : الجامعة الإسلامیة , رسالة ماجستیر غیر منشورة ، 2006م). ([1]) خلیل حجاج, دراسة مقاومة الموظفین للتغییر التنظیمی فی الوزارات الفلسطینیة فی قطاع غزة– دراسة تطبیقیة على مدیری ومدیرات الوزارات الفلسطینیة بقطاع غزة، (غزة: جامعة الاسلامیة ، کلیة التجارة ، رسالة لنیل درجة الماجستیر غیر منشورة ,2007م). ([1]) سعید عامر ، مفاهیم إدارة التغییر وأهمیته ، (القاهرة: مرکز واید سرفس ، 1991م) ، ص ص 51 ، 52. ([1])عبد الله الطجم ، التطویر التنظیمی ، (الریاض : دار النوابغ ، 1995م) ، ص 8. ([1]) محسن أحمد الخضیری , إدارة التغییر , (دمشق : دار الرضا للنشر , 2003م) ، ص 16. ([1])کامل المغربی ، السلوک التنظیمی مفاهیم أسس سلوک الافراد والجماعة فی التنظیم ، (عمان : الأهلیة للنشر , 1993م)، ص ص245 ، 246. ([1]) علی السلمی , تطور الفکر التنظیمی ، (الکویت : وکالة المطبوعات , 1975م) ، ص 225. ([1]) Wendell French, Organization Development Objectives Assumptions andStrategies, In Walter E. Natemeyer, Classic of Administrative Behavior (Oak Park:Illinois Moore Publishing Co, in 1978).
([1]) Warren G. Bennis, Theory and Method in Applying Behavioral Science to Planned Organizational Change, Journal of Applied Behavioral Scienc (Oct- Dec, 1965), p.346. ([1]) ستیف سمث، إدارة التغییر ، مترجم مکتبة الشقری (الریاض : مکتبة الشقری , 2001م) ، ص 7. ([1]) محمد طاهر نصیر , إدارة التغییر والتحدیات العصریة للمدیر , (عمان : دار الحامد للنشر ، 2006م) ، ص95. ([1]) سعید عامر، مرجع سابق, ص 60. ([1]) رزان صلاح , خطوات التغییر الایجابی , موقع موضوع , اکتوبر 2016م (https://mawdoo3.com) تاریخ الزیارة 9سبتمبر2018م ، الساعة 14:25. ([1]) محسن أحمد الخضیری ,مرجع سابق , ص ص19-23. ([1]) ریم رمضان , إدارة التغییر فی التطویر التنظیمی, (دمشق : جامعة دمشق ، کلیة الآداب والعلوم الانسانیة ، رسالة دکتوراه , 2005م) ، ص 56. ([1]) طارق السویدان ،منهجیة التغیر فی المنظمات ، (الکویت : قرطبة للإنتاج الفنی , شرکة الابداع الخلیجی للاستثمارات والتدریب ، 2001م)، ص 43. ([1]) د. محسن أحمد الخضیری ، مرجع سابق ، ص ص9 ،10. )[1](Stephen P. Robbins, Organization Theory: The Structure and Design of Organizations, (Englewood Cliffs: N, J. Prentice- Hall, Inc ,1983), PP.269-27.2
([1]) محمد بن یوسف النمران، إدارة التغییر، (عمان: دار الحامد للنشر والتوزیع ، 2006م)، ص ص 98 ، 99 . ([1])عبد الرحمن توفیق , اصدارات بمیلک الاشراف العلمی، (القاهرة : مرکز الخبرات المهنیة للإدارة، 2009م) ص 59. ([1]) د.محسن أحمد الخضیری ، مرجع سابق، ص ص 77- 79. ([1]) سناء محمد عیسى عیسى ، " دورالقیادة التحویلیة فی تطویر أداء مدیری المدارس الثانویة فی محافظات غزة"، (غزة: الجامعة الإسلامیة, کلیة التربیة, رسالة ماجستیر ، 2008 م) ، ص 22 . ([1]) بنزعتر عماریة -،مدنی أمینة ، دور التغییر فی تحسین القدرة التنافسیة دراسة حالة مؤسسة حلیب النجاح مغنیة (الجزائر: جامعة ابی بکر بلقاید– تلمسان کلیة العلوم الاقتصادیة والتسییر والعلوم التجاریة ، قسم إدارة أعمال الموارد البشریة ، رسالة ماجستیر ، 2017م)، ص 154 . [1] ) على السلمی، السلوک الإنسانی فی الإدارة ، مکتبة غریب ، غیر موضح تاریخ النشر ، ص 235 . [1] محمد الناجی الجعفری، ، اساسیات ادارة الاعمال ( الخرطوم ، 2015م ، بدون ناشر) ص 111. ، ([1]) النخبة الإداریة ، المنتدی العربی ، الباحث بمنهج کوتر وشلیزنجر، للتغلب على مقاومة التغییر ، موقع http://www.hrdiscussion.com ، تاریخ الزیارة 24/2/2015 الساعة 15:18 . ([1]) وسیم ابو عریش ، "الاتجاهات الحدیثة فی ادارة الاعمال" ، (لبنان: من المحیط الی الخلیج للنشر ، 2016م) ، ص 45. ([1]) John Sherwood , An introduction to organization development” In Robert T Golebiewski and William B. eddy(ed) Organization Development in Public Administration, Part 1, (New York: , Marcel Dekker, Inc. 1978), P.206.
([1]) کیرت لوین , مراحل التغییر، المنتدی العربی لإدارة الموارد البشریة , https://hrdiscussion.com، تاریخ الزیارة: 21/6/2016م ، الساعة: 11:54 ([1]) انعام الحیالی ، "إدارة التغییر فی منظمات الأعمال" ، (عمان : مرکز الکتاب الأکادیمی للناشر , 2015م) ، ص90 . ([1]) بدر ناصر المطیری، مستقبل الوقف فی الوطن العربی ، (بیروت : مرکز دراسات الوحدة العربیة والأمانة العامة للأوقاف ، 2003م) ، ص802. ([1]) جابر عوض السید ، أبو الحسن عبد الموجود، الإدارة المعاصرة فی المنظمات الاجتماعیة، (الاسکندریة : المکتب الجامعی الحدیث ، 2003م) ، ص232. ([1]) بدر ناصر المطیری، من قسمات التجربة البریطانیة فی العمل الخیری والتطوعی، (الکویت : الأمانة العامة للأوقاف ، 1994م) ، ص ص80 - 87. ([1]) محمد بکّار بن حیدر " تمـویل العمـل الخیـری العربی المعاصـر ومؤسساتـه " ، (مؤتمر الخیر العربی الثالث, الأمانة العامة لمؤتمر الخیر العربی, لبنان, الاتحاد العام للجمعیات الخیریة فی المملکة الأردنیة الهاشمیة, عمان 22-24 یونیو / حزیران 2002 , مرکز التمیز للمنظمات غیر الحکومیة تصنیف الوثیقة: تنمیة الموارد المالیة، عدد (5) یولیو) ، ص 3. ([1]) محمد ناجی بن عطیة "المنظمات الخیریة الواقع وآفاق التطویر" - دراسة میدانیة على المنظمات الخیریة فی أمانة العاصمة صنعاء ، (صنعاء : جامعة صنعاء، 2006م ) . ([1]) محمد بکّار بن حیدر ، مرجع سابق ، ص ص 5 – 6. ([1]) المجلس السودانی للجمعیات الطوعیة , المنظمات الطوعیة العاملة بالسودان، منتدی سودانیز اونلاین , تاریخ الزیارة 4/7/2008 ، الساعة 9:21. ([1]) وزارة الشئون الاستراتیجیة والمعلومات ، التقریر الاستراتیجی السنوی, (الخرطوم: المجلس الأعلى للتخطیط الاستراتیجی ، 2012م) , ص 15. ([1]) محمد عثمان علی عمر، دورالمنظماتغیرالحکومیةفیتمویلالمشاریعالتنمویة ، (الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتکنولوجیا ، کلیة الدراسات العلیا ، رسالة دکتوراه ، سبتمبر 2016م) ، ص 48 . ([1]) النظام الأساسی لمنظمة الدعوة الإسلامیة الصادر فی اجتماع مجلس أمناء المنظمة ، مارس 2016م.
| ||||
|
Statistics Article View: 126 PDF Download: 173 |
||||
