دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظيمية للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ( دراسة تطبيقية ) | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 5, Volume 53, Issue 2, July 2016, Page 143-191 PDF (1.18 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2016.62551 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عمار فتحى موسي إسماعيل | ||||
| قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة مدينة السادات مدينة السادات جمهورية مصر العربية | ||||
| Abstract | ||||
| استهدف هذا البحث ، التعرف علي درجة توجه جامعتي المنوفية ومدينة السادات برأس المال النفسي ، والبراعة التنظيمية ، و تحديد نوع وقوة العلاقة بين مستوي الاهتمام برأس المال النفسي للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات ، وکل من مستوي البراعة التنظيمية لديهم مأخوذا بشکل إجمالي ، وکل متغير من متغيراته ( الاستغلال ، الاستکشاف ) علي حده ، و تحديد کيفية تحسين کل من مستوي الاهتمام برأس المال النفسي ومستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات. وقد توصل البحث إلي عدد من النتائج من أهمها : وجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى الاهتمام برأس المال النفسي (الفاعلية الذاتية ، الأمل ، التفاؤل ، المرونة) ، ووجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى البراعة التنظيمية بهما (الاستغلال ، الاستکشاف ) ، ووجود علاقة طردية وذات دلالة إحصائية بين مستوي الاهتمام برأس المال النفسي ومستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات . (بصورة إجمالية). وفي نهاية هذا البحث ، تم التوصل إلي عدد من التوصيات التي تساعد في تحسين مستوي البراعة التنظيمية لدي العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات من خلال الاهتمام برأس المال النفسي . | ||||
| Keywords | ||||
| رأس المال النفسيى- بناء البراعة | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 439 PDF Download: 949 |
||||
