درجة تطبيق استراتيجيات إدارة الموهبة و أثرها في تنمية رأس المال البشري - دراسة ميدانية على مؤسسة القبس للتعليم الأساس ولاية الخرطوم _السودان | ||||
المجلة العربية لعلوم الإعاقة والموهبة | ||||
Article 10, Volume 4, Issue 11, April 2020, Page 225-244 PDF (591.42 K) | ||||
Document Type: المقالة الأصلية | ||||
DOI: 10.33850/jasht.2020.73368 | ||||
View on SCiNiTO | ||||
Author | ||||
زينب محمد إبراهيم کساب | ||||
جامعة الجزيرة – کلية التربية - السودان | ||||
Abstract | ||||
هدفت الدراسة للکشف عن مدى تطبيق مؤسسة القبس لاستراتيجيات إدارة الموهبة بأبعادها الأربعة و أثر ذلک على تنمية رأس المال البشرى بالمؤسسة ، تکون مجتمع الدراسة من معلمي و معلمات مؤسسة القبس بولاية الخرطوم و کان عددهم (600) معلم و معلمة ، و أخذت عينة عشوائية قوامها (200) أي بنسبة 33% ، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي و الاستبانة أداة لجمع البيانات و التي تکونت من محورين ، استراتيجيات إدارة الموهبة و عناصر تنمية رأس المال البشرى، ثم أدخلت البيانات في برنامج SPSS و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن استراتيجيات إدارة الموهبة بأبعادها الأربعة طبقت في مؤسسة القبس بمتوسط حسابي قدره 3.98 و هو بدرجة عالية ، کما اتبعت الإدارة تنمية عناصر رأس المال البشرى من خلال عناصره المختلفة و أيضا حصل محور تنمية رأس المال البشرى على متوسط حسابي قدره 4.01 و هو بدرجة عالية جدا، و بعد استخدام معادلة سيبرمان لکشف العلاقة الارتباطية بين استراتيجيات إدارة الموهبة و تنمية رأس المال البشرى وجد أن هنالک علاقة ارتباطيه طردية موجبة عند مستوى الدلالة 0.97 و وجود هذه العلاقة الإيجابية أهل المؤسسة لنيل جائزة ال Iso 9000 العالمية مما جعل قيمتهما التنافسية مرتفعة بين رصيفاتها. توصي الدراسة ببذل المزيد من الجهد لتطبيق إستراتيجيةإدارة الموهبة. | ||||
References | ||||
القرآن الکریم المراجع العربیة : 1 – أبوشیخة,نادر (2010) إدارة الموارد البشریة و حالات عملیة، عمان،دار صفا للنشر _ الأردن. 2 – العبادی، هاشم فوزی (2010) إدارة الموهبة فی منظمات الأعمال،رؤى و نماذج مقترحة، جامعة الکوفة،کلیة الاقتصاد _ العراق. 3 – درة ، عبدالباری إبراهیم (2008) إدارة الموارد البشریة فی القرن الحادی والعشرین، دار وائل للنشر والتوزیع، عمان_ الأردن . 4 – فتحی، محمد (2001) مهارات لابد منها للوصول للقمة، القاهرة، دار النشر _مصر. 5 _ جروان،فتحی(2008) أسالیب الکشف عن الموهوبین ، دار الفکر، عمان _ الأردن . 6 – کوک ،بییر (2007) إدارة الإبداع، ترجمة خالد العامری ، دار النشر و التوزیع عمان _ الأردن . 7- الخزامی , عبد الحکیم (2003) إدارة الموارد البشریة التجارب و التطلعات , دار الفجر للنشر و التوزیع,القاهرة _مصر. 8- أبو سعد , أحمد (2011) إرشاد الموهوبین و المتفوقین , دار المسیرة للنشر و التوزیع , عمان _ الأردن. الابحاث و الدراسات العربیة : 1_الکرعاوی، محمد،2010 البنیة التحتیة لإدارة الموهبة وأبعادها و أثرها فی تحقیق الأداء العالی للمنظمات دراسة مقارنة بین جامعتی الکوفة والقادسیة، رسالة ماجستیر، جامعة الکوفة_العراق 2-العنزی, سعد , العطوی , عامر (2011) أنظمة عمل الأداء العالی کمنهج لتعزیز استراتیجیة إدارة الموهبة فی المظمات , مجلة الإدارة و الاقتصاد , العدد 89 . 3-الحمیدی , محمد , الطیب , الهادی(2011) الاستثمار فی التدریب و إدارة الموهبة , تجربة دولة الإمارات العربیة المتحدة , ورقة بحثیة , معهد تدریب الضباط رأس الخیمة _الإمارات العربیة المتحدة . 4_حجازی, حسین , علیان , و آخرون(2011) إدارة الموهبة و تقییم معرفة الموظفین اللبنانین, بحث منشور , مجلة الإدارة و العلوم الإجتماعیة , العدد 9 , بیروت_لبنان. 5- دیولیت (2012) أمنح موظفیک الموهوبین مسؤلیات جدیدة و إلا خسرتهم, مجلة القبس الکویتیة الإلکترونیة , العدد 14295
المراجع الانجلیزیة : 1 – Sullivan,P (2001) : ( value _ Driven Intellecual Capital : How to market value ) ,Wiley. NewYork . 2_ Storey, J.(2007) : ( Human Resource management Acirlical text ) 3ed ed. Tomson learning,London. 3-Arthur, Diane.(2001): The employee recruitment and retention handbook, library of Congress cataloguing in publication, united states of America. 4_Bauer ,Talya(2010) Onboarding new employees maximizing success , sponsored by:Right management. Researches: 1_Dodyk , Phillip . Richardson , Alexander.(2012) Talent management at multinational firms in China,arabig knowledge, Wharton. 2_Hajimirarab, Seyed, Nobar, Mohammad. Identifying and improving the talent management indicators: a case study in Iranian industry- business and management review vol. 1(4)pp.01-0.8,june,2011. 3_Horvathova, Perta. The application of talent management at human resource management in organization, international conference on information and financial engineering, Singapore press, vol.12,2011. 4_Kehinde, James. Talent management- effect on organizational performance, lagos state university, Nigeria west Africa. Journal of management research,vol4-no 2, 2012. 5_ manpower company, development –increase The strength of your workforce, Australia and Newzeland , 2012.
| ||||
Statistics Article View: 165 PDF Download: 211 |
||||