دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و البراعة التنظيمية | ||||
| مجلة الدراسات المالية والتجارية | ||||
| Article 7, Volume 28, Issue 1, April 2018, Page 243-269 PDF (947.43 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mosj.2018.89937 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| المستخلص: خلال العقد الماضى؛ تبرزالبراعة التنظيمية کواحدة من ضمن الموضوعات البحثية الهامة فى العلوم الإدارية، وذلک لفحص کيف يمکن للمنظمات أن تبقى ناجحة طوال الوقت. هذا البحث يستهدف استعراض نظرى للعلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والبراعة التنظيمية. حيث يتبين وجود ارتباط بين التطبيق الفعال لنظم العمل عالية الأداء وقدرة المنظمات على متابعة الاستکشاف والاستغلال معًا فى نفس الوقت، بما يعنى تحقيق البراعة التنظيمية. | ||||
| Keywords | ||||
| نظم العمل عالية الأداء; البراعة التنظيمية; الاستغلال; الاستکشاف | ||||
|
Statistics Article View: 143 PDF Download: 323 |
||||
