دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و رأس المال الفکرى | ||||
| مجلة الدراسات المالية والتجارية | ||||
| Article 8, Volume 28, Issue 1, April 2018, Page 270-298 PDF (982.87 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mosj.2018.89938 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| المستخلص: شهدت أدبيات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية خلال العقدين الماضيين تحولاً من وجهة النظر التى ترکز على التعامل مع ممارسات إدارة الموارد البشرية بشکل منفصل عن بعضها البعض، إلى وجهة النظر التى تتعامل مع هذه الممارسات کحزمة واحدة -کنظام-، وهو ما يطلق عليه نظم العمل عالية الأداء. هذه الحزمة من الممارسات تستهدف بشکل أساسى جذب وإعادة تدريب وتحفيز الموظفين، بما يمکن أن يدعم بشکل مؤثر المکونات المختلفة لرأس المال الفکرى بالمنظمات (رأس المال البشرى، ورأس المال الاجتماعى، ورأس المال التنظيمى). فى هذا السياق يستهدف البحث فحص العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء لاستکشاف دورها فى تشکيل الأصول المعرفية للمنظمات، بما يمکنها من خلق القيمة المستدامة وتحقيق النجاح طويل الأجل. | ||||
| Keywords | ||||
| نظم العمل عالية الأداء; رأس المال الفکرى; رأس المال البشرى; رأس المال الاجتماعى; رأس المال التنظيمى | ||||
|
Statistics Article View: 109 PDF Download: 312 |
||||
