الإشراف المسئ کمتغير معدل للعلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية- دراسة ميدانية | ||||
| مجلة الدراسات المالية والتجارية | ||||
| Article 1, Volume 28, Issue 3, December 2018, Page 1-50 PDF (1.31 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/mosj.2018.90545 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Abstract | ||||
| مستخلص استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية واختبار الدور المعدل للإشراف المسيء في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة علي بعض المنظمات متباينة النشاط في محافظة سوهاج بإستخدام عينة طبقية بلغ حجمها 380 مفردة، وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الإنحدار البسيط وتحليل الإنحدار الهرمي ذو المتغيرات المعدلة والتحليل الفرعي للمجموعات. وتوصلت الدراسة إلي العديد من النتائج من أهمها: وجود علاقة ترابط جوهرية موجبة بين تقدير الذات المؤسس في المنظمة وبين سلوکيات المواطنة التنظيمية، وأن الإشراف المسيء لعب دورا معدلاً في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها علي الصعيدين النظري والتطبيقي، وکذلک تم تقديم آفاق البحث المستقبلية. | ||||
| Keywords | ||||
| الإشراف المسيء; تقدير الذات المؤسس في المنظمة - سلوکيات المواطنة التنظيمية; المتغير المعدل - نظرية إتساق الذات; نظرية تعزيز الذات; نظرية إثبات الذات; نظرية العدوانية المزاحة; نظرية المحافظة علي الموارد | ||||
|
Statistics Article View: 156 PDF Download: 306 |
||||
