أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الاداء دراسة تطبيقية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 8, Volume 12, Issue 1, January 2021, Page 356-405 PDF (1.15 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.168634 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| کريم عبدالمجيد محمد عبدالمجيد* | ||||
| مدرس بالاکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا والنقل البحري- کلية النقل الدولي واللوجستيات | ||||
| Abstract | ||||
| تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على أثر العدالة التنظيمية علي نظام تقييم الأداء بتطبيق على مصلحة الشهر العقاري وانعکاس ذلک على العاملين ، ومدى تأثيره على درجة الرضا الوظيفى لديهم ، وتقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات التى تساعد على تطبيق تقييم الأداء ، وتحقيق العدالة لدي العاملين، قد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية قدرها 384 مفردة . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها مايلى : وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين جميع متغيرات البحث (العدالة التنظيمية - نظام تقييم الأداء). يوجد تأثير لأبعاد العدالة التنظيمية جزئياً من حيث (العدالة التوزيعية- العدالة الاجرائية – عدالة التعاملات) ورفض من حيث (العدالة الاخلاقية – العدالة التقييمية). خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها : العمل على تنمية قناعة العاملين فى کافة المستويات الوظيفية بنظام تقييم الأداء . ضرورة توفير أحدث الآليات المستخدمة فى عملية تقييم الأداء لمساعدة العاملين على تلبية احتياجاتهم ومساعدتهم فى تحقيق العدالة التنظيمية . | ||||
| Keywords | ||||
| العدالة التنظيمية; نظام تقييم الأداء | ||||
|
Statistics Article View: 1,094 PDF Download: 724 |
||||
