دراسة العلاقة بين محددات الاستقطاب الإلکترونى وجاذبية المنظمة | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 19, Volume 12, Issue 3, July 2021, Page 1-21 PDF (749.84 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2021.202910 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| نرمين عاطف أحمد حجازى* 1; أمل عبد الرحمن السيد* 2 | ||||
| 1مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||||
| 2أستاذ إدارة الموارد البشرية بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة – جامعة القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى دراسة محددات الاستقطاب الإلکترونى وعلاقتها بجاذبية المنظمة، حيث شهدت الألفية الثالثة تطوراً هائلاً فى تکنولوجيا المعلومات والإنترنت، وما صاحب ذلک من تطبيقات متنوعة فى مجال إدارة الموارد البشرية، وتزايد استخدام الأفراد للإنترنت فى البحث عن وظائف، وهو ما يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلکترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل وأثرها على جاذبية المنظمة. کل هذا يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلکترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل – وخاصة جيل الألفية فهو أحدث جيل يدخل ضمن قوى العمل فى الوقت الحالى بالإضافة أنه يُعرف بجيل التکنولوجيا لذا فإنه يُمثل مجموعة مُستهدفة مثيرة للاهتمام للاستقطاب عبر الإنترنت (Jansson, 2016)- وأثرها على جاذبية المنظمة. | ||||
| Keywords | ||||
| الاستقطاب الإلکترونى; محددات الاستقطاب الإلکترونى; جاذبية المنظمة; الباحثين عن عمل | ||||
|
Statistics Article View: 278 PDF Download: 400 |
||||
