أثر انتهاک العقد النفسي المُدّْرَک على اتجاهات العاملين – دراسة ميدانية علي العاملين بالشرکة المصرية لتجارة الأدوية ــ | ||||
| مجلة البحوث المالية والتجارية | ||||
| Article 4, Volume 23, Issue 3, July 2022, Page 143-178 PDF (943 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jsst.2022.123052.1375 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
يوسف حامد يوسف مناع 
| ||||
| قسم إدارة الأعمال ، کلية التجارة (بنين) ، جامعة الأزهر ، القاهرة | ||||
| Abstract | ||||
| ملخص البحث: هدفَ البحث الحالي إلى تحديد أثر انتهاک العقد النفسي المدرک على ثلاثة من اتجاهات العاملين وهي : الالتزام الوجداني ، والرضاء الوظيفي ، ونوايا ترک العمل لدي العاملين بالشرکة المصرية لتجارة الأدوية ، وقد تم اختيار عينة عشوائية حجمها 296 مفردة ، و قد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي ، واستخدم قائمة الاستقصاء لتجميع البيانات الأولية، وباستخدام تحليل الارتباط وتحليل الانحدار ؛ توصلت نتائج البحث إلى وجود أثر معنوي عکسي لانتهاک العقد النفسي المدرک على الالتزام الوجداني ، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود أثر معنوي عکسي لانتهاک العقد النفسي المدرک على الرضاء الوظيفي ، في حين لم يثبت وجود أثر معنوي لانتهاک العقد النفسي المدرک على نوايا ترک العمل. وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم مجموعة من التوصيات تدور حول الآتي: الموضوعية وعدم المبالغة في الوعود أثناء توظيف العمالة ، و دراسة التوقعات العاملين ، و الإدارة الفعالة للعقود النفسية والمتابعة المستمرة لمدي وفاء الشرکة بالتزاماتها ، محاولة الشرکة زيادة مستوي الالتزام العاطفي والرضاء الوظيفي لدي العاملين بالشرکة المصرية لتجارة الأدوية. | ||||
| Keywords | ||||
| انتهاک العقد النفسي المدرک; الالتزام الوجداني; الرضاء الوظيفي; نوايا ترک العمل | ||||
|
Statistics Article View: 96 PDF Download: 145 |
||||
