لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study)
مرعي کامل محمود, . (2020). لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study). EKB Journal Management System, 23(1), 245-303. doi: 10.21608/jsfc.2020.247981
مي مرعي کامل محمود. "لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study)". EKB Journal Management System, 23, 1, 2020, 245-303. doi: 10.21608/jsfc.2020.247981
مرعي کامل محمود, . (2020). 'لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study)', EKB Journal Management System, 23(1), pp. 245-303. doi: 10.21608/jsfc.2020.247981
مرعي کامل محمود, . لعلاقة بين الاستقامة التنظيمية والسلوک الاستباقى: الدور الوسيط للتماثل التنظيمي. (دراسة ميدانية) The Relationship between Organizational Virtuousness and Proactive Behavior : Organizational Identification as a Mediator (An Empirical Study). EKB Journal Management System, 2020; 23(1): 245-303. doi: 10.21608/jsfc.2020.247981