التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الاصيلة والاستغراق الوظيفي لدي القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية | ||||
| مجلة کلية التربية. بنها | ||||
| Article 7, Volume 33, Issue 129, January 2022, Page 357-382 PDF (573.93 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jfeb.2022.283854 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| عطالله بن فاحس العنزي | ||||
| كلية التربية والآداب - جامعة الحدود الشمالية | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين القيادة الأصيلة والمناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي، والكشف عن الكشف عن القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بالاستغراق الوظيفي، والكشف عن القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بالمناخ التنظيمي، والكشف عن القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالاستغراق الوظيفي، كما هدفت إلى الكشف عن التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأصيلة والاستغراق الوظيفي. تكونت عينة الدراسة من (221) عضو تدريس من القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية. استخدم الباحث ثلاثة مقاييس؛ مقياس القيادة الأصيلة، ومقياس المناخ التنظيمي، ومقياس الاستغراق الوظيفي. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة ومعتدلة بين القيادة الأصيلة وكل من المناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي، كما أشارت إلى القدرة التنبؤية للقيادة الأصيلة بكل من الاستغراق الوظيفي والمناخ التنظيمي، وأشارت إلى القدرة التنبؤية للمناخ التنظيمي بالاستغراق الوظيفي، وأشارت النتائج أيضاً إلى التأثير المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأصيلة والاستغراق الوظيفي | ||||
| Keywords | ||||
| الكلمات المفتاحية: القيادة الأصيلة; المناخ التنظيمي; الاستغراق الوظيفي; التحليل المعدل; جامعة الحدود الشمالية | ||||
|
Statistics Article View: 122 PDF Download: 134 |
||||
