دور السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة في مديريات الخدمات بمحافظة دمياط | ||||
| مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية | ||||
| Article 30, Volume 55, Issue 2, July 2018, Page 163-206 PDF (1.3 MB) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/acj.2018.36278 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Authors | ||||
| محمود محمد عوض دويدار1; أميــر علي شــوشــه1; سالي سمير أحمد إبراهيم2 | ||||
| 1قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة دمياط دمياط جمهورية مصر العربية | ||||
| 2قسم إدارة الأعمال کلية التجارة جامعة دمياط دمياط جمهورية مصر العربية | ||||
| Abstract | ||||
| يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر السلوک الانسحابي للموظف کمتغير وسيط بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة، وقد تم التطبيق على عينة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، وبلغ حجم العينة (382) مفردة، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبارفروض الدراسة، وتم دراسة الدور الوسيط للانسحاب النفسي للموظف وفقاً لدراسةBaron[ and Kenny (1986)، وقد کشفت الدراسة عن عدة نتائج اتفقت على الأثر المعنوي السلبي للسلوک الانسحابي للموظف على العلاقة بين الفظاظة التنظيمية وسلوک المواطنة. | ||||
| Keywords | ||||
| السلوک الانسحابي; الفظاظة التنظيمية; مديريات الخدمات | ||||
| References | ||||
|
| ||||
|
Statistics Article View: 404 PDF Download: 1,146 |
||||
