تخطيط المسار الوظيفى کمدخل لزيادة الانظباط الوظيفى : دراسة ميدانية مقارنة بين شرکات الغزل و النسيج المصرية و شرکات الغزل و النسيج الأجنبية | ||||
| المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية | ||||
| Article 2, Volume 10, العدد الاول الجزء الثانى - Serial Number 23, January 2019, Page 36-60 PDF (396.21 K) | ||||
| Document Type: المقالة الأصلية | ||||
| DOI: 10.21608/jces.2019.50365 | ||||
 View on SCiNiTO | ||||
| Author | ||||
| محمد بيومى محمد امام | ||||
| جامعة قناة السويس | ||||
| Abstract | ||||
| هدفت هذه الدراسة الى قياس أثر استخدام تخطيط المسارالوظيفي على الانضباط الوظيفى مقارنة ما بين العاملين فى شرکات صناعة الغزل فى و شرکت صناعة الغزل و النسيج الأجنبية ، و تخطيط المسار الوظيفى أمرا هاما فى بيئة الأعمال الحالية نظرا للتغيرات الاقتصادية و السياسة و التکنولوجية و ارتفاع حدة المنافسة ليست المحلية فحسب بل المنافسة العالمية و لتخطيط المسار الوظيفى أهمية کبرى فى زيادة الانظباط الوظيفى , و يتکون مجتمع الدراسة من الافراد العاملين داخل الشرکات المصرية و الشرکات الأجنبية و تتکون من ( 312 ) مفردة بالشرکات المصرية و ( 326 ) مفردة بالشرکات الأجنبية ، و قد تم استخدام مجموعة من الأساليب الاحصائية أهمها معامل ألفا کرونباخ و تحليل الانحدار الخطى البسيط ، و توصلت الدراسة الى انه هناک علاقة ما بين عناصر تخطيط المسار الوظيفى و الانضباط الوظيفى بدرجات متفاوتة داخل شرکات صناعة الغزل و النسيج الاجنبية فکلما زاد الاعتماد على تخطيط المسار الوظيفى کلما زد الانظباط الوظيف للعاملين ، و أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفى داخل شرکات الغزل و النسيج خاصة فى الشرکلت المصرية و الاستفادة من خبرات الشرکات العالمية و مشارکة العاملين فى تخطيط مساراتهم الوظيفية مما ينعکس عليهم بالرضا و الالتزام الوظيفى و محاولاتهم المستمرة بنقل خبراتهم و مهاراتهم و معارفهم لتحقيق اهدافهم الوظيفية و بالتالى تحقيق أهداف الشرکات العاملين بها . | ||||
| Keywords | ||||
| المسار الوظيفى; الانظباط الوظيفى | ||||
|
Statistics Article View: 276 PDF Download: 422 |
||||
